연봉 협상을 잘하는 방법! 급여 협상 꿀팁

 

 

급여 협상은 구직 과정에서 중요한 측면입니다. 다음은 급여를 효과적으로 협상하는 방법에 대한 몇 가지 팁과 실제 사례입니다.

 

조사를 하십시오: 급여를 협상하기 전에 지원하는 직위에 대한 시장 요율을 조사하십시오. 이렇게 하면 현실적으로 무엇을 받을 것으로 기대할 수 있는지 더 잘 알 수 있습니다. 웹사이트를 사용하여 귀하의 위치 및 위치에 대한 일반적인 급여 범위에 대한 정보를 수집하십시오.

자신감을 가져라: 협상할 때 자신감 있게 주장하는 것이 중요합니다. 명확하고 침착하게 말하고 대립적인 어조를 사용하지 마십시오. 당신은 단순히 당신 자신과 당신의 가치를 옹호하고 있다는 것을 기억하십시오.

귀하의 가치를 강조하십시오: 급여를 협상할 때 귀하를 회사에 가치 있게 만드는 고유한 기술과 경험을 강조하는 것이 중요합니다. 귀하의 성과와 과거에 조직에 어떤 영향을 미쳤는지에 대한 구체적인 예를 제공하십시오.

융통성을 발휘하십시오: 급여 제안이 원하는 것이 아닌 경우 유연한 근무 시간이나 추가 혜택과 같은 잡 오퍼의 다른 측면을 협상할 수 있도록 개방하십시오.

존중: 회사의 예산과 재정적 제약을 존중해야 함을 기억하십시오. 비현실적인 요구를 피하고 타협에 개방적입니다.

 

 

예 1:
마케팅 매니저 자리에 지원한 지원자는 $70,000의 급여를 제안받았습니다. 시장 요율을 조사한 후 그들은 해당 위치의 평균 급여가 $75,000에서 $85,000 사이임을 발견했습니다. 그들은 제안에 대해 "제안은 감사하지만 이 직책에 대한 시장 요율에 가까운 급여를 받고 싶었습니다. 제 조사에 따르면 이 분야의 마케팅 관리자의 평균 급여는 $75,000와 $85,000. 월급을 $80,000로 협상할 수 있을까요?"

 

 

예 2:
소프트웨어 엔지니어 직책에 지원하는 지원자는 $85,000의 급여를 제안받았습니다. 그러나 그들은 강력한 포트폴리오와 수년간의 경험을 가지고 있었기 때문에 회사에 가치가 있었습니다. 그들은 제안에 대해 "제안은 고맙지만 내 경험과 이 직책에 대한 시장 가격으로 볼 때 $90,000에 가까운 급여를 받기를 희망했습니다. 급여를 $88,000로 협상할 수 있습니까?"라고 말했습니다.

이러한 요령과 예를 따르면 성공적으로 더 높은 급여를 협상하고 공정하고 공평한 채용 제안을 받을 가능성을 높일 수 있습니다.